随着中国经济的飞速发展，劳动力市场的变化日新月异，原有的《劳动合同法》已难以适应新的形势和需求，2012年，全国人大常委会对《劳动合同法》进行了修正，出台了《中华人民共和国劳动合同法修正案》，对劳务派遣、经济补偿金等条款做出了重大调整，此次修正案的出台，旨在进一步完善我国的劳动法律体系，规范用工行为，保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，本文将从多个角度对《劳动合同法修正案》进行深度解读。
劳务派遣制度的改革
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在一定程度上缓解了企业人力资源配置的压力，但也存在滥用现象，为了解决这些问题，《劳动合同法修正案》对劳务派遣的相关规定做了重大调整，具体表现在以下几个方面：
1、严格限定劳务派遣岗位范围。《劳动合同法修正案》明确规定了劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，不得在主营业务岗位使用劳务派遣员工，所谓“临时性”是指存续时间不超过6个月的岗位；“辅助性”是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；“替代性”是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2、提高劳务派遣单位的市场准入门槛。《劳动合同法修正案》提高了劳务派遣单位的注册资本要求，规定注册资本不得少于人民币200万元，同时要求劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并取得行政许可，未依法取得行政许可的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
3、明确了用工单位的连带责任，劳务派遣单位违反劳动合同法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，这一规定强化了用工单位的责任意识，促使其加强对劳务派遣单位的监督。
经济补偿金制度的调整
经济补偿金是劳动者在解除或终止劳动合同时获得的一种补偿。《劳动合同法修正案》针对实践中出现的一些问题，对经济补偿金制度进行了调整和完善。
1、经济补偿金计算标准的明确。《劳动合同法修正案》明确了经济补偿金的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、高薪人员经济补偿金的限制，对于高薪人员，经济补偿金按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这一规定防止了个别用人单位通过支付高额经济补偿来规避法律责任的现象。
违法解除或终止劳动合同的法律责任
为了加大对违法解除或终止劳动合同行为的处罚力度，《劳动合同法修正案》对相关法律责任做出了明确规定。
1、违法解除或终止劳动合同的赔偿标准提高，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
2、违法解除或终止劳动合同的法律责任加重。《劳动合同法修正案》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，用人单位还可能面临其他行政处罚。
《中华人民共和国劳动合同法修正案》的出台，对于进一步规范用工行为，保护劳动者合法权益具有重要意义，劳务派遣制度的改革有助于解决滥用问题，保障劳务派遣员工的权益；经济补偿金制度的调整则更好地体现了公平原则，维护了劳动者的利益，对违法解除或终止劳动合同行为加大处罚力度也有助于维护劳动关系的稳定。《劳动合同法修正案》的实施将进一步推动构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会持续健康发展。