中层人员调离足协可能有多种原因，以下是一些可能的原因及建议：
1. 管理层变动
可能是由于管理层变动导致的人员调动，新的管理层可能希望进行组织架构调整或人员安排重组。
建议：对于这种情况，中层人员需要保持沟通，了解管理层的决策背后的考虑，并根据新的领导指示做好工作交接和适应新的工作安排。
2. 职业发展机会
中层人员可能出于个人职业发展考虑选择调离足协，寻求更好的职业发展机会。
建议：在职业发展方面，应该鼓励员工积极追求自己的发展目标，同时组织可以提供相关职业发展指导和资源支持，为员工的职业发展保驾护航。
3. 工作环境与压力
工作环境、工作压力等因素可能是中层人员选择调离足协的原因，包括工作内容、工作氛围等方面。
建议：对于这种情况，组织可以进行员工调研，了解员工的工作体验和需求，从而改善工作环境、减轻工作压力，提高员工满意度和忠诚度。
针对中层人员调离足协的原因，组织可以通过沟通、职业发展支持和改善工作环境等方式，促进员工的职业发展、提升员工满意度，从而降低员工离职率，保持组织稳定发展。