在最近的一次媒体采访中，李晟首次回应了关于他所在公司存在断层的问题，李晟表示，这个问题已经引起了公司董事会和管理层的高度关注，并且正在采取措施来解决这个问题。
断层是指公司内部管理层与董事会之间存在沟通不畅或理解不一致的情况，这种情况可能会导致公司决策缓慢、执行不力，甚至影响公司的长期发展。
李晟指出，造成断层的原因是多方面的，可能是由于公司内部沟通机制不健全，导致管理层和董事会之间缺乏及时的信息交流，可能是由于管理层和董事会之间的信任度不高，导致双方难以达成共识，还可能是由于双方对公司发展方向和战略目标的分歧，导致合作关系紧张。
李晟表示，公司已经意识到断层问题的严重性，并正在采取一系列措施来解决这个问题，公司正在加强内部沟通机制，促进管理层和董事会之间的信息交流和合作，公司正在提升管理层的素质和能力，加强他们的专业知识和经验，以便更好地理解和执行董事会的决策，公司还在加强董事会和管理层之间的信任度，通过提供更多的透明度和公正性来增强双方的合作关系。
李晟强调，解决断层问题需要时间和努力，通过持续的沟通和合作，公司可以逐渐建立起一个更加和谐和高效的管理团队，李晟也鼓励员工和投资者积极参与公司的决策和执行过程，通过提供更多的意见和建议来推动公司的进步和发展。
李晟回应了断层问题，并指出公司正在采取措施来解决这个问题，通过加强内部沟通、提升管理层素质和能力、增强董事会和管理层之间的信任度，公司可以逐渐建立起一个更加和谐和高效的管理团队，他也鼓励员工和投资者积极参与公司的决策和执行过程，共同推动公司的进步和发展。