在职场生涯中，无论是作为雇主还是员工，试用期都是一个非常关键的阶段，它不仅是双方相互了解的过程，也是评估是否适合长期合作的重要时期，试用期解除劳动合同这一话题，往往让人感到困惑和不安，本文将通过生动的例子、简明的解释和贴近生活的比喻，帮助你深入理解试用期解除劳动合同的相关法律知识，以及如何在这一过程中保护自己的权益。
什么是试用期？
试用期是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期的设立是为了给双方一个缓冲期，以便更好地了解对方，从而决定是否继续合作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度因劳动合同期限的不同而有所差异：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期解除劳动合同的法定情形
试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定了以下几种情形：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：这是最常见的解除理由，公司招聘一名销售经理，要求具备一定的销售业绩和客户资源，如果在试用期内，这名员工的业绩远低于预期，公司可以以此为由解除劳动合同。
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的：公司规定员工不得在工作时间内玩手机，但某员工屡次违反这一规定，公司有权解除其劳动合同。
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：某财务人员在工作中故意挪用公款，导致公司遭受重大损失，公司可以解除其劳动合同。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：这种情况较为少见，但同样属于合法解除的理由。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：某员工在应聘时提供了虚假的学历证书，公司发现后可以解除劳动合同。
6、劳动者被依法追究刑事责任的：如员工因犯罪行为被法院判处刑罚，公司可以解除其劳动合同。
员工如何应对试用期解除劳动合同？
作为员工，如果你发现自己可能面临试用期解除劳动合同的情况，可以采取以下措施保护自己的权益：
1、了解公司的录用条件：在签订劳动合同之前，务必详细了解公司的录用条件和考核标准，如果这些条件和标准不明确，可以要求公司在合同中予以明确。
2、保留相关证据：在试用期内，尽量保留所有与工作相关的记录，包括工作成果、绩效考核结果、与上级的沟通记录等，这些证据在日后可能需要用来证明自己的工作表现。
3、积极沟通：如果收到公司关于解除劳动合同的通知，不要急于反应，而是应该冷静地与公司进行沟通，了解公司解除合同的具体理由，并尝试解决问题，如果问题无法解决，可以寻求法律援助。
4、咨询专业律师：如果公司解除劳动合同的行为存在不合理之处，可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并采取相应的法律行动。
雇主如何合法解除试用期劳动合同？
作为雇主，解除试用期劳动合同也需要遵循法律规定，确保程序合法、公正，以下是一些建议：
1、明确录用条件：在招聘过程中，明确告知应聘者录用条件和考核标准，并在劳动合同中予以体现，这有助于减少未来的纠纷。
2、公平考核：在试用期内，对员工进行公平、透明的考核，确保考核标准一致，避免主观臆断。
3、书面通知：如果决定解除劳动合同，应提前书面通知员工，并说明解除理由，按照法律规定支付经济补偿金（如有）。
4、遵守法定程序：解除劳动合同的程序应当符合法律规定，避免因程序不当引发法律风险。
生动的例子
假设小张是一家互联网公司的新员工，试用期为三个月，在试用期内，公司发现小张的工作态度不积极，经常迟到早退，且未能完成分配的任务，公司决定解除与小张的劳动合同，在这种情况下，公司需要确保解除理由充分、合法，并按照法定程序进行。
公司在招聘时已经明确告知小张，录用条件包括良好的工作态度和按时完成任务，公司在试用期内对小张进行了多次考核，记录了他的迟到早退情况，并与他进行了多次沟通，但小张并未改进，公司以“试用期间被证明不符合录用条件”为由，书面通知小张解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金。
试用期解除劳动合同是一个复杂但重要的法律问题，涉及双方的合法权益，作为员工，了解自己的权利并保留相关证据，可以在必要时保护自己；作为雇主，遵循法律规定并确保程序合法，可以减少法律风险，希望本文能为你提供有价值的参考，帮助你在职场中更加自信和从容。