在当下社会，35岁失业已经成为一个不容忽视的问题，一些人认为，35岁失业只是个人能力的问题，与个人因素有关，事实上，35岁失业背后往往存在着年龄歧视的影子。
我们要明确一点，年龄歧视是指对某个年龄段的人的不公平对待，在就业市场上，35岁往往是一个分水岭，许多雇主在招聘时，更倾向于选择年轻的候选人，而非35岁及以上的候选人，这种年龄歧视现象在各行各业都普遍存在。
我们要认识到，35岁失业对个人的影响是巨大的，失业不仅会导致经济上的困扰，而且会影响个人的自尊心和自信心，许多35岁的失业者在重新就业时，会面临更大的挑战和困难，他们不仅要与年轻的求职者竞争，还要面对自己的年龄所带来的限制。
我们要呼吁社会关注35岁失业问题，并采取措施来解决这一问题，政府和企业应该加强对年龄歧视的监管，并鼓励雇主提供公平的机会给所有年龄段的人才，社会应该提供更多的培训和发展机会，帮助35岁及以上的求职者提升自己的技能，并找到适合自己的职业道路。
35岁失业是一个年龄歧视的问题，我们应该关注这一问题，并采取实际行动来解决它，以确保公平和公正的就业市场。