在一个繁忙的办公室中，主管小王和他的同事小张一起工作，小王是一位年轻有为、积极进取的年轻人，他热爱自己的工作，也热爱自己的团队，小张则是一位沉默寡言、性格内向的人，他不太善于表达自己的情感，但工作非常努力。
有一天，小王和小张一起完成了一个重要的项目，他们一起庆祝并共进晚餐，在晚餐中，小王和小张都喝了一些酒，气氛有些轻松，在餐后回到办公室时，小张突然发起了脾气，他挥动手中的文件夹，击中了小王的头部，小王当场昏厥过去，紧急送往医院后，不幸离世。
这个悲剧让所有人都震惊不已，小张非常内疚和自责，他觉得自己失去了控制，没有意识到自己的行为会造成如此严重的后果，而其他人则开始反思，如何避免类似的悲剧再次发生。
这个案例给我们敲响了警钟，在工作中，我们不应该让情绪左右自己的行为，无论是愤怒、沮丧还是兴奋，我们都应该学会控制自己的情绪，保持冷静和理性，我们也应该学会倾听他人，尊重他人的感受和需求，不要一味地追求自己的利益，而是要寻求双赢的解决方案。
公司也应该加强对员工的培训和教育，帮助他们提高情绪管理能力和沟通技巧，公司应该建立有效的管理机制，及时处理员工的矛盾和冲突，避免悲剧的发生。
主管被同事棍击身亡的悲剧是一个深刻的警示，我们应该从中吸取教训，学会控制自己的情绪，倾听他人的声音，尊重他人的感受和需求，公司也应该加强管理，提供培训和教育支持，及时解决问题，避免悲剧再次发生。