在试用期内，公司往往会根据员工的表现来决定是否聘用他们，有时候公司可能会做出一个令人意外的决定，那就是在试用期快满时开除员工。
当一位员工在试用期内表现出色，并且已经接近试用期结束时，被开除是一件非常令人困惑和沮丧的事情，这通常意味着员工在这段时间内所付出的努力都白费了，而且可能会对他们的自信心产生负面影响。
为什么公司会在试用期快满时开除员工呢？原因可能有很多，公司可能会发现员工并不适合他们所申请的职位，或者，公司可能会发现员工缺乏某些必要的技能或经验，公司可能会因为员工违反规定或表现不佳而做出开除的决定。
对于被开除的员工来说，这是一个提醒他们需要重新评估自己的职业目标和方向的时候，虽然这可能会让人感到沮丧，但也是一个机会去接受反馈并做出改变。
如果你正在经历试用期快满时被开除的情况，这里有一些建议可以帮助你应对：
1、保持冷静：尽管你可能感到震惊和失望，但要保持冷静并接受这个决定，不要采取过激的行动或言语，这只会让你看起来不成熟和不专业。
2、询问原因：如果你不清楚为什么被开除，可以向你的上级或人力资源部门询问原因，了解原因可以帮助你更好地理解和接受这个决定，并为你未来的工作机会提供反馈。
3、寻求反馈：如果你没有收到具体的反馈，可以主动寻求反馈，询问你的同事、上级或导师对你的表现进行评价，并接受他们的建议和指导。
4、保持积极态度：尽管你可能感到沮丧，但要尽量保持积极的态度，相信自己的能力并寻找新的机会，每一次失败都是成长的机会。
5、寻求法律咨询：如果你认为你的开除决定是不合理的，你可以寻求法律咨询来维护自己的权益，劳动法规定了一些保护员工的权益的程序和法规。
试用期快满时被开除是一件令人困惑和沮丧的事情，但也是一个提醒我们重新评估自己的职业目标和方向的机会，通过保持冷静、寻求反馈和保持积极的态度，我们可以更好地应对这个困境，并为自己未来的职业发展做好准备。