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在快节奏的生活和高强度的工作环境下，工伤事故时有发生，一旦不幸遭遇工伤，合理合法的维护自身权益就显得尤为重要，工伤保险制度正是国家为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复权利而建立的社会保险制度，今天我们就来了解一下，当发生工伤后，如何启动工伤保险赔偿程序，具体又有哪些步骤？
及时就医
发生工伤后，受伤员工应立即到与社保经办机构签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，就诊时要向接诊医生说明是因工负伤的情况，确保医生在开具诊断证明时准确表述，保留好所有的就诊记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和报销。
报告工伤
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，认定结果分为三类：认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤。
劳动能力鉴定
已经认定为工伤的员工，如果出现伤残等情况，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行伤残等级评定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料，劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
申请待遇
根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级后，受伤员工可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等，具体待遇标准依照有关法规执行，各地有所差异，工伤职工及其近亲属或者其所在单位对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
领取待遇
工伤保险待遇一般由工伤保险基金支付，具体包括工伤医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金由统筹地区的社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，经办机构按期将工伤保险待遇拨付给工伤职工或者其近亲属、供养亲属，工伤职工或者其近亲属、供养亲属应及时办理相关手续领取待遇。
通过以上六个步骤，工伤职工可以获得相应的工伤保险赔偿，保障自身的合法权益，预防工伤永远是第一位的，企业应做好安全防护措施，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生，企业还应为员工缴纳工伤保险，以便在不幸发生工伤时，能够得到及时的救治和赔偿。