在经济全球化的浪潮中，中国的劳动市场也在不断经历着变革与调整，作为东北老工业基地的代表之一，辽宁省一直以来都是中国重要的制造业中心，其劳动法律法规的变化不仅影响着当地数百万工人的切身利益，也牵动着整个地区经济发展和社会稳定的神经，2023年，辽宁省针对《辽宁省劳动合同规定》（以下简称“规定”）进行了修订，新修订的规定于同年7月1日起正式实施，本次修订旨在进一步完善劳动合同制度，加强劳动者权益保护，促进劳资关系和谐稳定发展，下面我们就来详细解读一下这次修改的主要内容及其对企业和劳动者可能产生的影响。
优化了劳动合同订立程序
新规定明确要求用人单位在招用劳动者时，必须自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，对于超过一个月未签订书面合同的情形，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，这一规定旨在解决长期以来存在的“事实劳动关系”问题，避免因缺少书面合同而给劳动者维权带来困难，还特别强调了试用期管理规范，规定试用期不得超过六个月，并禁止以任何形式延长试用期限或变相设置多重试用期，这无疑为企业用人提供了更加清晰的指导，也为求职者维护自身权益提供了法律依据。
强化了对特殊群体的保护措施
针对女性职工、未成年工等特殊群体，《规定》提出了多项具体保障措施，在女职工孕期、产期和哺乳期内不得解除劳动合同；未成年工的劳动时间不得超过每日8小时，每周40小时；禁止安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作等。《规定》还新增了关于反性骚扰条款，要求用人单位建立健全预防和制止工作场所性骚扰的机制，明确相关责任主体和处理流程，这些措施旨在构建公平公正、安全健康的工作环境，让每一位劳动者都能享有尊严和尊重。
完善了劳动报酬制度
针对现实中普遍存在的拖欠工资、变相克扣等问题，《规定》加大了对违法单位和个人的处罚力度，明确提出按时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务，任何情况下都不得拖欠或者无故扣减，对于加班费的计算标准也进行了明确界定，即正常工作日延长工作时间按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，则应当按照不低于工资的300%支付加班工资。《规定》还要求建立工资集体协商制度，鼓励企业通过集体谈判方式确定合理薪酬水平，提高员工收入待遇。
明确了劳动合同解除与终止条件
为了减少因解除劳动合同引发的纠纷，《规定》细化了各类情形下解除或终止劳动合同的具体情形及程序，因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等原因导致劳动合同被依法解除时，用人单位应提前30天书面通知劳动者本人并支付经济补偿金；而在劳动者主动提出辞职申请的情况下，则只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，值得注意的是，《规定》首次引入了“预告辞职权”的概念，即劳动者在特定情况下（如用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权不经预告立即解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。
加强了监督执法力度
为了确保各项规定得到有效执行，《规定》进一步强化了政府相关部门的监管职责，要求其定期开展专项检查活动，及时发现并纠正违法违规行为，对于屡教不改或者情节严重的单位和个人，《规定》授权有关部门采取罚款、吊销营业执照等严厉措施予以惩处。《规定》还鼓励社会各界积极参与监督举报工作，形成全社会共同维护劳动者合法权益的良好氛围。
此次辽宁省出台的新版《劳动合同规定》充分体现了以人为本的发展理念，不仅为广大劳动者提供了更全面、更有力的法律保障，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础，我们有理由相信，在各方共同努力下，未来辽宁乃至全国范围内的劳动市场将会朝着更加公平、透明的方向健康发展。