在职场生涯中，劳动合同无疑是保障劳动者权益的重要依据，而在众多的劳动法律法规中，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）则是我们最应该熟悉的一部法律，我们就来详细解读一下劳动合同法中的一个重要条款——第82条，看看它究竟是如何保护劳动者权益的。
劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这条规定旨在督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，从而更好地保障劳动者的合法权益。
为什么要设立双倍工资制度？
1. 督促用人单位签订书面劳动合同
现实中，一些用人单位为规避法律责任或出于其他目的，可能会拖延甚至拒绝与劳动者签订书面劳动合同，而劳动合同作为明确双方权利义务关系的重要法律文件，一旦缺失，则可能导致劳动者的权益无法得到充分保障，通过设立双倍工资制度，可以有效地督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同。
2. 保护劳动者权益
当用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，这一规定有助于提高劳动者的维权意识，使其能够及时主张自己的合法权益，从而有效防止用人单位侵害其权益。
双倍工资的计算方式及时间限制
1. 双倍工资的计算方式
根据劳动合同法第82条的规定，用人单位需向劳动者支付的双倍工资，是指除正常工资外还需支付一倍工资，具体而言，双倍工资应按照劳动者在未签订书面劳动合同期间的实际工作日数计算。
2. 时间限制
双倍工资支付的时间上限为用工之日起满一年，也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。
案例分析：小王的维权之路
小王于2022年3月入职某公司，但直到同年9月，公司仍未与其签订书面劳动合同，在此期间，小王一直按月领取工资，并按时完成工作任务，在一次偶然的机会下，小王了解到劳动合同法的相关规定，意识到自己的权益受到了侵害。
随后，小王向公司提出要求签订书面劳动合同并支付双倍工资，起初，公司表示愿意补签合同，但对于支付双倍工资的要求则予以拒绝，在这种情况下，小王决定通过法律途径维护自身权益，在劳动争议仲裁委员会的支持下，公司不仅与小王签订了书面劳动合同，还支付了相应的双倍工资。
企业如何合规管理
对于企业而言，为了避免因未签订书面劳动合同而承担法律责任，可以从以下几个方面加强管理：
1. 规范招聘流程
企业在招聘过程中，应及时了解应聘者的基本情况，并与其签订书面劳动合同，还应做好劳动合同的归档管理工作，确保合同资料的完整性和准确性。
2. 定期自查自纠
企业应定期对本单位的劳动合同签订情况进行自查，及时发现和纠正存在的问题，还可以邀请专业律师对企业的劳动合同管理进行评估，以进一步提升管理水平。
3. 加强员工培训
企业可以通过举办各类培训活动，增强员工的法制观念和维权意识，让其了解自身的合法权益，并知晓在权益受到侵害时该如何维权，这不仅有利于维护员工的合法权益，还能促进企业内部的和谐稳定。
劳动合同法第82条关于双倍工资的规定，是保障劳动者权益的重要条款之一，它既体现了国家对劳动者权益的关注和重视，也为劳动者提供了有力的法律支持，作为劳动者，我们应充分了解自己的合法权益，并勇于维权；作为企业，也应积极履行法定责任，依法与劳动者签订书面劳动合同，共同营造良好的劳动关系氛围。
希望本文能帮助大家更好地理解劳动合同法第82条的规定，并在实际工作中灵活运用相关知识，切实维护自身权益。