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在这个快速发展的时代，无论是企业还是自媒体从业者，都面临着人才和岗位之间的匹配问题，为了保障双方权益，签订劳动合同便成为了不可或缺的一部分，就让我们一起来探讨如何制定一份既符合法律规定又能满足双方需求的劳动合同范本吧！
合同基本信息部分
（1）合同双方信息
甲方（用人单位）名称：_________
地址：_____________
联系方式：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
身份证号码：_________
住址：_____________
联系方式：_________
（2）签约日期：_________年_________月_________日
（3）根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位工作，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
（4）工作地点为_________，根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。
合同期限
（5）甲乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
a.固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
b.无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定终止条件出现时即行终止。
c.以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止，以甲方按工程任务或季度下达的生产计划所规定的任务完成作为合同的终止条件。
工作时间和休息休假
（6）工作时间按照下列_________方式确定：
a.实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息日为周六周日。
b.实行综合计算工时制，以（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
c.实行不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，自行安排工作时间和休息时间。
（7）甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
劳动报酬
（8）乙方在试用期间的工资为每月（日）_________元，试用期满后月（日）工资为_________元。
（9）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠，甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
（10）甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
（11）非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
社会保险
（12）甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（13）甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
（14）甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
（15）甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
劳动合同的履行、变更、解除和终止
（16）甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
（17）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
（18）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
其他事项
（19）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（20）本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
（21）本合同至少一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
签订日期：_________年_________月_________日 签订日期：_________年_________月_________日
便是关于劳动合同范本的基本内容，一份完善的劳动合同能够帮助双方避免很多不必要的纠纷，明确各自的权利和义务，希望各位自媒体工作者们都能重视自己的合法权益，在签订劳动合同时谨慎对待！