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随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，山东省作为我国东部沿海的重要省份，在推动经济发展的同时，更加重视维护劳动者合法权益和社会稳定，2018年9月，山东省人大常委会审议通过了《山东省劳动合同条例》（以下简称《条例》），并于同年12月1日起正式施行，该条例结合山东实际，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，旨在进一步规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
《条例》亮点解读
1、1 强化劳动合同管理
《条例》明确规定用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期未订立的将依法承担支付二倍工资的责任；针对一些企业利用非全日制用工、劳务派遣等方式规避法律责任的行为，《条例》规定非全日制用工和劳务派遣工同样适用劳动合同制度，用人单位不得以任何理由拒绝与劳动者签订劳动合同。
1、2 加强对特殊群体保护
为切实保障女职工、未成年工等特殊群体的合法权益，《条例》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资或解除劳动合同；对于未成年工，《条例》则要求用人单位必须遵守国家有关未成年工特殊保护的规定，定期对其进行健康检查并建立健康档案。
1、3 完善工资支付制度
针对当前普遍存在的拖欠工资问题，《条例》进一步完善了工资支付制度，明确提出用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠；《条例》还对加班费计算标准进行了明确，规定除法定节假日外，平时延长工作时间以及休息日安排劳动者工作的，应按照不低于本人工资的一定比例支付加班费。
对企业的影响分析
2、1 规范用工行为
《条例》通过强化劳动合同管理、加强对特殊群体保护等措施，将有效规范企业用工行为，促使企业在招聘、录用过程中严格遵守相关法律法规，避免出现违法行为。
2、2 提高人力资源成本
随着《条例》对企业用人行为的约束力加强，可能会导致企业人力资源成本上升，用人单位需按时足额支付劳动者工资，且不得随意解除劳动合同，这无疑增加了企业的用工成本。
2、3 推动转型升级
为了应对《条例》带来的挑战，企业需要通过提高生产效率、优化组织结构等方式降低成本压力，从而推动自身向更高层次发展。
《山东省劳动合同条例》作为地方性法规，在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用，它不仅为企业提供了清晰的操作指南，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的法律基础，要真正实现这一目标，仍需社会各界共同努力，包括政府加大监管力度、工会组织积极发挥作用以及广大劳动者增强维权意识等，只有这样，才能让《山东省劳动合同条例》更好地服务于经济社会发展大局，助力实现共同富裕的美好愿景。