在当今社会，无论是刚刚踏入职场的新人，还是已经在职场摸爬滚打多年的“老油条”，都离不开一份至关重要的保障——劳动合同，作为职场人的护身符，《中华人民共和国劳动合同法》不仅规范了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，更为我们的合法权益提供了强有力的法律支撑，就让我们一起走进这部法律，从几个关键点出发，探讨如何运用劳动合同法保护自己，规避潜在风险。
签订合同的重要性及注意事项
1. 签订合同时间
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者每月支付二倍工资，由此可见，签订劳动合同不仅是对劳动者权益的一种保障，同时也是对用人单位自身利益的有效维护。
2. 合同形式
建议采用书面形式，虽然口头约定也是有效的，但一旦发生争议，往往很难举证，为了避免日后不必要的麻烦，最好以书面形式固定双方的权利义务，明确各自的责任。
3. 合同内容
仔细阅读合同中的每一条款，包括但不限于合同期限、试用期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，对于不清楚或有异议的条款，及时与用人单位沟通确认，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
试用期规定
试用期是很多公司都会设置的一个环节，用来考察新入职员工是否符合岗位要求，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说如果只签了一个月试用期，那么这一个月也算作整个合同期的一部分。
解除劳动合同的情形及补偿
1. 劳动者单方面解除合同
通常情况下，劳动者提前30天（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2. 用人单位解除合同
除法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，在此类情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，还应依法给予经济补偿。
劳动合同法为我们提供了全面而细致的保护，只有充分了解相关法律法规，才能更好地维护自身权益，避免职场陷阱，希望大家都能在工作中找到属于自己的安全感和归属感！