在职场的道路上，无论是主动选择还是被动接受，我们都有可能面临与公司解除劳动合同的情况，在这个过程中，“经济补偿金”成为了一个绕不开的话题，它不仅关乎到我们的直接经济利益，更是对我们工作期间付出努力的一种认可，很多人对于如何获得合理经济补偿并不十分了解，甚至有人因此而遭受损失，本文将为你详细解析解除劳动合同后经济补偿金的相关知识，帮助你更好地维护自身权益，为自己的未来保驾护航。
什么是经济补偿金？
经济补偿金是指用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同关系时给予劳动者的经济补偿，它主要分为两大类：经济补偿和经济赔偿，前者适用于无过失性辞退，后者则针对违法解除或终止劳动合同情形，劳动者在离职时应根据实际情况主张相应补偿类型。
哪些情况下可以拿到经济补偿金？
（1）合同期满不续签
劳动合同期限届满前30日，若单位决定不再续签合同，则需提前通知员工并支付经济补偿金；若单位未能及时告知且继续用工超过一个月，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（2）单位提出解除合同
因生产经营发生严重困难等原因导致单位需要裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的员工，同时按照法定标准向被裁减人员支付经济补偿金。
（3）员工被迫辞职
如果单位存在未按约定提供劳动保护或者劳动条件等违反劳动合同法规定的行为，导致员工被迫提出解除合同申请，则单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里需要注意的是，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径及注意事项
（1）协商解决
当发现自己符合领取经济补偿金条件却未收到相应款项时，首先应尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
（2）劳动仲裁
如协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，在提交申请前，请确保收集齐全相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）诉讼
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，建议咨询专业律师以提高胜诉几率。
如何预防纠纷的发生？
为了避免解除劳动合同引发不必要的纠纷，建议从以下几个方面入手：
（1）签订正式劳动合同
在入职之初即要求与单位签订书面劳动合同，并明确约定双方权利义务关系。
（2）保留工作记录
妥善保存与工作相关的文件资料，如绩效评估报告、培训证书等，以便日后作为维权依据。
（3）了解法律法规
定期关注《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规更新情况，提升自我保护意识。
（4）积极参与企业活动
通过参加工会组织的各项活动，增强团队凝聚力，降低被无故辞退的风险。
案例分析：李某解除劳动合同案
李某于2016年5月1日入职某科技公司，担任研发工程师一职，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，2018年10月，由于公司业务调整，李某所在的部门被撤销，公司随即通知李某将于30天后解除与其之间的劳动合同，并按照法定标准向其支付经济补偿金，李某对此表示接受，并在解除劳动合同协议书上签字确认。
本案例中，公司因经营需要对内部架构进行优化，属于合法解除劳动合同的情形之一，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
公司提前一个月通知李某，并按其工作年限支付了相应的经济补偿金（两个月工资），符合法律规定，该案件最终得以顺利解决。
在解除劳动合同的过程中，了解并掌握正确的经济补偿金获取方式至关重要，希望大家能够运用本文提供的知识，积极维护自己的合法权益，同时也要提醒大家平时注意积累工作经验和良好口碑，为将来可能出现的职业变动做好充分准备。