在当前的就业环境中，劳动者们在努力实现自我价值的同时，也面临着各种各样的挑战，一些企业为节省成本、规避责任，可能会违法解除与员工之间的劳动合同，面对这种情况，作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的权益？本文将围绕这一主题进行探讨。
何为违法解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》第42条的规定，在法定情形下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，也就是说，如果用人单位没有正当理由或未按程序解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的情形
（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者应如何维权
（1）了解自身权益，劳动者应该充分了解自己的权益和义务，明确企业违法解除劳动合同的法定情形，当自身合法权益受到侵害时，及时采取行动，维护自身权益。
（2）收集证据，如果劳动者认为自己遭遇了企业违法解除劳动合同的情况，应及时收集相关证据，保存企业发出的解除通知、工资单、考勤记录等，以及向同事、领导询问情况并取得证明材料，这将有助于劳动者在劳动争议仲裁或诉讼过程中占据主动地位。
（3）寻求法律援助，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向律师咨询，了解自己是否能够提起劳动仲裁或诉讼，可以寻求工会的帮助，以增强维权力量，根据《劳动合同法》的规定，如果企业违反法律法规解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以选择不要求继续履行劳动合同而要求企业支付赔偿金，具体支付标准如下：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
预防违法解除劳动合同的方法
（1）签订正式劳动合同，劳动者入职后，应当尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系，从而保障自身权益。
（2）提高个人能力，提高自身职业技能水平，增强不可替代性，降低被解雇的风险。
（3）积极沟通，遇到问题时，劳动者应及时与企业进行沟通，避免误会或矛盾升级，争取达成一致意见。
（4）关注企业动态，劳动者应当密切关注所在企业的发展状况和人事变动情况，以便提前做好应对准备。
在当前社会经济发展背景下，劳动者与企业之间的利益关系日益复杂，面对企业违法解除劳动合同的情况，劳动者要树立法律意识，掌握正确的维权方法，以保护自身合法权益，相关部门也应加强对企业行为的监管力度，维护公平公正的劳动市场秩序，共同构建和谐稳定的劳动关系，只有这样，才能让每一个劳动者都能在合法合规的前提下追求美好生活，实现自身价值。