在这个快节奏的社会里，每一个辛勤工作的人都在为实现自己的梦想而奋斗，但不幸的是，在工作过程中，一些人可能会遭遇意外伤害，给身体带来不同程度的损伤，工伤不仅会给个人及家庭带来巨大的痛苦，还会对社会产生深远的影响，为了帮助大家更好地理解工伤赔偿政策，今天我们就来聊聊关于“十级工伤”的那些事，看看国家是如何保障每一位劳动者权益的。
工伤的定义
工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形，工伤包括以下几种情况：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、患有职业病；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤等级划分及十级工伤标准
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，我国将工伤分为十个等级，其中十级工伤是最轻微的一种，十级工伤主要包括以下几种情形：
1、肢体损伤：如指骨骨折、脱位；掌骨骨折；足趾骨折等。
2、皮肤损伤：如皮肤创口长度超过8cm或烧伤面积超过体表面积的2%。
3、视力损伤：矫正视力在0.3至0.6之间。
4、听力损伤：双耳平均听力损失在26-40分贝。
5、器官功能损伤：如牙齿脱落或折断2个以上，鼻中隔穿孔，肺功能轻度损伤等。
十级工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿申请流程
当发生工伤事故后，受伤职工需要及时进行以下操作：
1、立即向单位报告受伤情况，并尽快就医治疗；
2、保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断书、病历记录、医药费发票等；
3、协助单位填写工伤认定申请表并提交给当地社会保险行政部门；
4、经过认定后，按照相关规定领取相应的工伤保险待遇；
5、如需进行劳动能力鉴定，则需参加鉴定，并根据结果领取相应的伤残补助金；
6、如果与单位就赔偿事宜存在争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼解决纠纷。
在日常工作中，我们要时刻保持警惕，预防工伤事故发生，一旦遭遇工伤，要及时维护自身合法权益，确保能够得到应有的赔偿和帮助，希望每位劳动者都能够平安健康地完成每一项工作任务！