在一个繁忙的城市里，有一家大型公司，这家公司要求员工上班104天，然后休息1天，这种工作制度让许多员工感到压力重重，因为他们必须保持高效的工作状态，以应对不断增加的工作量。
这家公司的工作制度是由管理层制定的，他们认为这种制度可以提高员工的工作积极性，并且能够确保员工在休息日得到充分的休息，这种制度并没有得到员工的普遍认可，许多员工认为这种制度过于严苛，导致他们工作压力过大，甚至影响到他们的健康。
该公司的一名员工因为过度疲劳而病亡，这名员工在上班期间一直保持着高强度的工作压力，而管理层并没有给予他足够的关怀和支持，这一事件引起了员工的强烈抗议，他们要求管理层重视员工的健康问题，并改变这种不合理的工作制度。
员工们认为，管理层应该关注员工的健康状况，提供必要的医疗支持，并合理安排工作时间和休息时间，他们希望管理层能够重视员工的福祉，创造一个健康、安全的工作环境。
管理层并没有立即采取行动来解决这个问题，他们表示，他们会调查这次事件，并考虑改变工作制度，员工们对此表示怀疑，他们担心管理层只是敷衍了事，并不会真正解决问题。
在这种情况下，员工们可能会采取进一步行动来维护自己的权益，他们可能会组织罢工、示威活动，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益，无论员工们采取何种行动，这个事件都将引起社会的广泛关注，并引发人们对企业管理层是否真正关心员工福利的质疑。
这个事件提醒我们，企业管理层应该重视员工的健康问题，并合理安排工作时间和休息时间，员工福祉是企业管理的重要问题之一，应该得到足够的重视和支持。